Jakarta – DataOn (PT. Indodev Niaga Internet) meresmikan GreatDay HR sebagai brand baru untuk solusi HR mobile SunFish Go. Dengan perubahan brand ini, telah didirikan PT. People Intelligence Indonesia (“PII”), yang akan memastikan bahwa GreatDay HR dapat meningkatkan employee engagement dengan membantu mereka melakukan sesuatu yang hebat setiap harinya.
Bersamaan dengan terbentuknya brand dan perusahaan baru, GreatDay HR juga dengan bangga mengumumkan adanya kesepakatan investasi awal pre series A senilai 2,5 Juta USD yang diprakarsai oleh investor yang berbasis di Korea Selatan, Otium Ventures, dan juga beberapa investor strategis lainnya yang berasal dari Indonesia dan Thailand.
Pada saat peluncuran, GreatDay HR telah memiliki lebih dari 120.000 pengguna di 80 perusahaan di Indonesia, Malaysia, Thailand, dan Filipina.
“Dengan brand dan perusahaan baru ini, kami harap akan semakin meningkatkan fokus kami dalam membantu perusahaan terlibat dengan karyawan dan mendukung karyawan untuk memperoleh hasil kerja yang terbaik setiap hari” Ujar Gordon Enns, Pendiri dan CEO DataOn dan GreatDay.
Saat ini GreatDay HR adalah aplikasi mobile karyawan yang selain bisa berintegrasi dengan SunFish HR, juga merupakan aplikasi mobile yang dapat berfungsi sendiri. Solusi ini bisa membantu perusahaan kecil hingga menengah tanpa memerlukan sistem manajemen sumber daya manusia (HR systems) lainnya.
“Aplikasi mobile telah menjadi cara yang umum digunakan untuk berinteraksi dengan sebagian besar aplikasi software lainnya, sistem bisnis cenderung lambat berevolusi, sehingga masih banyak karyawan berinteraksi dengan sistem bisnis yang berteknologi kuno” jelas Mr Enns.
Dengan GreatDay, karyawan dapat dengan mudah mengelola data sumber daya manusia mereka, melaporkan kehadiran, mengajukan cuti, melihat slip gaji, mengajukan klaim penggantian biaya dan hal-hal yang berkaitan dengan sumber daya manusia.
Semua pengguna menerima informasi termasuk permintaan yang membutuhkan persetujuan mereka, pengumuman perusahaan, pengingat tentang status kehadiran mereka atau status karyawan mereka dan juga posting media sosial secara internal.
Mr. Enns menambhkan, Dengan GreatDay, kami memiliki misi dalam mempromosikan keterlibatan karyawan dengan perusahaan. Setelah berpengalaman dalam mengembangkan dan menerapkan solusi HR selama 20 tahun di lebih dari 2000 perusahaan Asia, kami tahu bahwa keterlibatan karyawan berawal dari komunikasi,”
“Melalui GreatDay, kami berfokus untuk membantu karyawan dalam memecahkan masalah tersebut. Contohnya, kami telah merancang pengelolaan GreatDay employee benefits untuk membantu perusahaan dari berbagai skala dalam memberikan manfaat lebih kepada karyawan tanpa biaya tambahan. Melalui program kerjasama dengan mitra keuangan, kami dapat menawarkan opsi yang lebih baik kepada karyawan seperti asuransi, pinjaman berbiaya rendah, dan pilihan investasi yang lebih menguntungkan” papar Ben Ho, COO GreatDay.
Pelanggan GreatDay tidak perlu menerima kewajiban apa pun, tanpa membagikan data apa pun, dan bahkan tanpa melakukan tugas tambahan ketika mengaktifkan manfaat ini.
Perlindungan privasi tetap menjadi perhatian utama; karyawan hanya perlu menyediakan data yang umumnya juga akan dicantumkan ke dalam formulir pengajuan produk sejenis dan melalui peninjauan dan persetujuan karyawan, maka data tersebut dikirimkan kepada penyedia keuangan.